En mesa legal queremos ayudarte a que asistas a tu comparendo laboral en la inspección del trabajo, lo más preparado posible.
Nuestros abogados laborales en Santiago, han asistido a más de un centenar de conciliaciones en las inspección del trabajo en la region metropolitana.
En base a la experiencia, de este estudio jurídico del laboral, , queremos compartir contigo, algunos consejos o tips, que todo trabajador debe tener en cuenta a la hora de enfrentar una audiencia de comparendo de conciliación laboral.
En un comparendo de conciliación laboral, las correctas aplicaciones de estos consejos lo podrían llevar a hacer valer tus derechos laborales y con ello poder cobrar las remuneraciones e indemnizaciones correspondientes.
COMPARENDO LABORAL EN CHILE
1. Algunas consideraciones
En primer lugar, es necesario que sepas que el comparendo de conciliación laboral no es un juicio, es una etapa administrativa, de ahí que solo se revisa la formalidad del despido y no la verdadera intención que podría esconder una desvinculación formalmente apegada a las normas.
Además es menester señalar, que en esta conciliación existen tres partes; El empleador, el conciliador, y el trabajador.
El comparendo de conciliación laboral es una instancia previa a un juicio; en otras palabras, se trata de una negociación, que quiere decir esto: en un ejemplo práctico “si a usted le deben 1 millón de pesos y su empleador le ofrece $500.000.- usted está en su derecho de recibir el monto ofrecido, sin mediar intervención del conciliador, o en su defecto exigir el millón de pesos, o $750.000.- u $800.000, etc. con el riesgo de que la conciliación salga frustrada y no le quede otra opción que ir a un juicio.
2. Prepárate para el comparendo
Días antes de concurrir a la conciliación o comparendo laboral, debes preparar toda la documentación (contratos, liquidaciones de sueldo, certificado de imposiciones, etc.-) con ello debe hacer un cálculo aproximado de lo que el empleador le adeuda, por ejemplo: Sueldo pendiente, horas extras; indemnización de años de servicio, mes de aviso (si correspondiere) etc.
Esto debe realizarlo, a fin de llegar con un monto fijo a solicitar al día del comparendo laboral, de tal forma que pueda exigir ese monto o en su defecto llegar a un acuerdo sabiendo que está tomando la decisión correcta.
3. El conciliador Laboral
El conciliador laboral le preguntará a usted que es lo que usted quiere; usted de forma clara y calmada debe exponer el monto que usted pretende y por qué lo pretende.
Luego el conciliador laboral le preguntará al ex – empleador si tiene alguna oferta para usted; si el empleador realiza una oferta, usted puede aceptar o rechazar, e incluso tratar de llegar a un mejor acuerdo.
4. Multas al empleador en el comparendo laboral
Seguidamente, si no hay acuerdo, el conciliador fiscalizará a su ex empleador, solicitándole documentación, tales como libro de asistencia, pago de imposiciones, entre otros.
Esta etapa es muy importante, ya que si al ex- empleador le cursan multas, puede ser más accesible llevar a un posible acuerdo, ya que generalmente al arribar a un acuerdo al ex empleador se le rebajan las multas.
5. Acuerdo en el comparendo de conciliación Laboral
Posteriormente el conciliador laboral intentará de que las partes lleguen a un acuerdo, en este sentido siempre aconsejamo a las personas que van a asistir a un comparendo, que no acepten menos de la mitad de los que se les debe y que obtener un 80% del valor que se le adeuda no es un mal negocio, tomando en cuenta las desventajas que puede significar un juicio laboral prolongado.
Esto en absoluto NO quiere decir que ir a un juicio laboral sea malo. Es más, en muchas ocasiones en un juicio laboral se pueden hacer valer derechos que el trabajador en un principio desconoce, por ende, significa una indemnización mucho mayor a lo solicitado en el comparendo de conciliación laboral.
En resumen, todo esto debe ser evaluado en su conjunto por el trabajador antes de aceptar o no la suma que le ofrece su empleador en la instancia del comparendo respectivo
6. Derechos en el Comparendo Laboral
Si el ex empleador lleva consigo el dinero, con el fin pagar remuneraciones y vacaciones proporcionales, y no se llega al acuerdo total, usted puede tomar este dinero y pedirle al conciliador que deje estipulado en el Acta de Conciliación que se reserva las acciones legales para cobro de otras indemnizaciones o remuneraciones pendientes.
Esto tiene fundamentos de que estos derechos son irrenunciables, por lo tanto, tiene usted derecho en el acto de percibir este dinero de remuneraciones y vacaciones proporcionales, entre otros.
Espero que te haya gustado el artículo.
Equipo www.mesalegal.cl
Hola tengo un contrato con mi empleador pero el empleador le paga a al subcontratista y el me pagaba ami pero me quedo debiendo plata a quien debería pagarme la. Diferencia si el. Subcontratista no me hizo contrato solo tengo empleador que dio. La. Pega me. Hizo. Contrato
Estimado, por lo que se desprende de su relato, le puedo indicar que ambos son responsables de pagar sus remuneraciones en un eventual juicio laboral, saludos cordiales. Legal Laboral
Estimados, en caso de no poder concurrir personalmente al comparendo por razones de fuerza mayor, puedo ser representada por un representante por poder simple?. Agradezco la aclaración.
Hola! Mi empleador decidió dar termino a mi contrato el 31 de octubre informándome el mismo día.
Trabajé durante 1 año y 4 meses de los cuales 8 meses genere horas extras que nunca fueron pagadas. Fui a la inspección del trabajo y puse un reclamo a lo cual me dieron una audiencia para el día 10 de diciembre.
¿Tendré éxito en mi reclamo y podré cobrar mis horas extras trabajadas durante 8 meses?
Gracias.
Buenos días . Trabajé 10 meses en un restaurant como garzona de lunes a sabado y mi empleador no me hizo contrato de trabajo y fui despedida .Que puedo obtener en la mediación ? Podran ser pagadas mis cotizaciones? Muchas gracias
Saludos.
Quiero una orientacion. El día de hoy fui a una cita de comparendo sin éxito ya que mi ex empleador no asistió. El motivo de la. Misma es por que mi ex empleador no pago mis contizaciones AFP, fue terminado mi contrato el 31 de mayo 2018. Y hasta l fecha 26.10.18 no han pagado y no asistieron el comparendo. El paso a seguir es por juicio. Mi pregunta es que tiempo tengo de vigencia y que tanto puede durar ese juicio teniendo yo todas las pruebas.
Que sucede si el empleador no se presenta y el empleado esta reclamando un dinero que corresponde.
“Merely wanna state that this is invaluable , Thanks for taking your time to write this.”
Estimados, gracias por sus preguntas.
Intentamos responder todas sus inquietudes en tiempo y forma.
Equipo de Mesa legal.