En este artículo aprenderás cómo hacer un autodespido o despido indirecto en chile, ventajas y desventajas de realizarlo, requisitos, ejemplos de auto despido. Además, cuáles son los pasos que considera la justicia en Chile, y cuánto tarda, entre otra información relevante para que tomes la decisión de realizar o no este trámite.
El despido indirecto (auto-despido) es una institución jurídica, establecida en el artículo 171 del Código del Trabajo, que permite a un trabajador poner término a la relación laboral vigente con su empleador.
Si el tribunal declara que la relación laboral, concluyó producto de haberse verificado un autodespido o despido indirecto, el empleador deberá pagar indemnizaciones laborales tales como, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicios, feriado proporcional, entre otros dependiendo el caso en particular.
Si el tribunal del trabajo, considera que la desvinculación no cumple con los requisitos del despido indirecto (Auto-Despido), dicho termino de contrato quedará para todos los efectos como renuncia voluntaria, en consecuencia, no tendrá derecho a indemnizaciones legales.
– Indemnización por años de servicio
– Indemnización sustitutiva de aviso previo
– Vacaciones Pendientes
– Vacaciones proporcionales
– Otros bonos, horas extras o asignaciones pendientes de pago.
El trabajador puede accionar por despido indirecto en los tribunales del trabajo, por los siguientes incumplimientos del empleador:
– No pago de cotizaciones previsionales, de salud, de fondos de cesantía.
– Pagar las remuneraciones de forma incompleta o no pagarlas.
– Acoso laboral o sexual.
– Situaciones que generen una disminución patrimonial en el trabajador atribuible a la conductas del empleador.
– Ambiente de trabajo inseguro, y que ponga en peligro la vida o la integridad física.
Nota: Los incumplimientos laborales del empleador pueden ser de variada índole, pero lo importante es que, sea grave. Ejemplo: el empleador falsifica la firma del trabajador en las liquidaciones de sueldo, por lo tanto el empleador a incurrido en una causal de falta a la probidad.
Otra situación especial que se da en relación la institución legal del despido indirecto, es que, una trabajadora con fuero maternal, un año anterior al termino del post natal, decide auto despedirse, y en aquella situación, se puede solicitar a los tribunales del trabajo se condene al al empleador a pagar una suma de dinero, como concepto de lucro cesante, por el tiempo que media entre el despido indirecto y termino del fuero.
Como hacer un autodespido o despido indirecto en Chile:
1. Primero que todo debe pedir a un abogado que revise su caso para determinar si procede o no intentar la acción por despido indirecto en Chile.
2. Despues, debe enviar una carta de despido indirecto comunicando al empleador, su decisión de poner termino a la relación laboral vía el despido indirecto.
Además, la ley exige dejar copia en la inspección del trabajo de dicha carta, para ello, los abogados de Mesa Legal realizan todo el tramite asociado al despido indirecto.
3. Acto seguido, el abogado patrocinante tendrá el plazo de 60 días hábiles (contados de lunes a sabado) para interponer la demanda de despido indirecto.
El proceso laboral puede tardar desde 1,5 a 8 meses, esto se debe a los siguientes factores:
1. Tiempo en que el abogado patrocinante tarda en colocar la demanda de despido indirecto (auto-despido)
2. Carga laboral que tenga el juzgado del trabajo. Esto influirá en cuanto se demora en citar a una audiencia)
3. Intención del empleador y trabajador de llegar a un acuerdo en el monto a indemnizar.
– Capacidad económica del empleador (en casos excepcionales, sobre todo cuando el empleador es una persona natural – no empresa) el proceso podría prolongarse considerando un segundo procedimiento de cobranza laboral.
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Esperamos esta información te haya sido de utilidad.
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