COMO HACER UN AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO EN CHILE

Si ingresaste a ver esta información, es porque necesitas saber como hacer un autodespido o despido indirecto en Chile.

Es comprensible, los sistemas de trabajo actuales no  protegen a los trabajadores y muchas veces el empleado siente que se está siendo vulnerando en sus derechos o que simplemente no se cumple con lo pactado en el contrato de trabajo. 

Pues bien, en este artículo aprenderás como hacer un autodespido o despido indirecto en chile, ventajas y desventajas de realizarlo, requisitos, ejemplos de autodespido. cuales son los pasos que considera la justicia en Chile y cuanto tarda, entre otra información relevante para que tomes esta importante decisión.

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¿Qué es un despido indirecto?

El autodespido o despido indirecto es la institución jurídica, establecida por el Código del Trabajo,  que permite a un trabajador poner término a la relación laboral que mantiene con su empleador en Chile

Ventajas del despido indirecto

Si el tribunal decide de que el autodespido o despido indirecto se encuentra conforme a derecho el empleador deberá pagar indemnizaciones laborales tales como, indemnización por aviso previo, indemnización por años de servicios, feriado proporcional (esto dependiendo de cada caso en particular), entre otros.

Desventajas del despido indirecto

Si el despido no se ajusta a derecho según la sentencia que emite el tribunal laboral que cono el caso, este despido indirecto se tomará como una renuncia voluntaria, dicho de otra forma, el  despido indirecto debe estar bien justificado, de lo contrario puede no podrá cobrar las indemnizaciones pretendidas.

¿Qué indemnizaciones se puede obtener con un autodespido?

Indemnización por años de servicio

– Indemnización sustitutiva de aviso previo

– Vacaciones Pendientes

– Vacaciones proporcionales

– otros bonos, horas extras o asignaciones pendientes de pago.

Ejemplos de despido indirecto

El trabajador recurre despido indirecto por los siguientes incumplimientos del empleador:

–  No pago de imposiciones de parte del empleador.

–  Pagar las remuneraciones de forma incompleta o no pagarlas.

–  Realizar cualquier incumplimiento grave al contrato de trabajo.

– Acoso laboral

– Situaciones que generen una disminución patrimonial en el trabajador.

– Ambiente de trabajo inseguro, en donde se ponga en peligro la vida o la integridad física del trabajador.

– Entre otros.

Los incumplimientos laborales del empleador pueden ser de variada índole, pero lo importante que le incumplimiento debe ser grave.

Ejemplo de aquello: han llegado a nuestro estudio situaciones en donde se han falsificado la firma del trabajador en las liquidaciones de sueldo del empleador, por lo tanto el empleador a incurrido en una causal de falta a la probidad.

Otra situación especial que se da en relación la institución  legal del  despido indirecto, es que una mujer que tiene fuero maternal (un año posterior al termino del post natal),  decide auto despedirse y en aquella situación puede solicitar al  tribunal laboral que condene al al empleador a pagar una suma de dinero como concepto de compensación económica por fuero laboral por el tiempo que media entre el despido indirecto y termino del fuer

Procedimiento de despido indirecto o autodespido

¿Cuáles son los pasos para realizar autodespido o despido indirecto?

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Como hacer un autodespido o despido indirecto en Chile: 

1. Primero que todo debe pedir a un abogado que revise su caso para determinar si procede o no el despido indirecto en Chile.

2. Luego debe enviar una carta avisando al empleador de su decisión de poner termino a la relación laboral por medio de un despido indirecto y dejar copia en la inspección del trabajo de dicha información (por lo demás el profesional que lleve su caso debería realizar toda esta gestión).

3. Acto seguido, el abogado patrocinante tendrá el plazo de 60 días hábiles para interponer la demanda de despido indirecto.

TIENES DUDAS?

¿Cuánto tarda o demora un despido indirecto?

El proceso laboral puede tardar desde un mes  hasta 4 meses aproximadamente, esto se debe a los siguientes factores:

1. Tiempo que tarda el abogado en colocar la demanda de autodespido o despido indirecto..

2. Carga laboral que tenga el juzgado del trabajo, en cuanto a la fecha de citación de audiencias.

3. Intención del empleador y trabajador de llegar a un acuerdo en el monto a indemnizar.

–  Capacidad económica del empleador (en casos excepcionales, sobre todo cuando el empleador es una persona natural – no empresa) el proceso podría prolongarse considerando un segundo procedimiento de cobranza laboral.

¿Cuánto cobra un abogado por realizar un despido indirecto?

En mesa legal te asesoramos gratis para que tomes la mejor decisión, y en caso de llevar tu caso, cobramos solo si ganamos, desde un 20% hasta un 35%. 

Casos de autodespido o despido indirecto en Chile

  • 1.Acoso laboral
  •  2. Por falta de seguridad
  •  3. Cotizaciones declaradas y no pagadas
  •  4. Malos tratos
  •  5. Depresión 
  •  6. Vulneración de derechos
  •  7. No pago de horas extras
  •  8. Falta de probidad
  •  9. No pago de remuneraciones
  • 10. Falta de pago de salarios
  • 11. Cambio de funciones
  • 12. Despido indirecto por menoscabo económico o moral
  • 13. Negación del empleador de entregar puesto de trabajo.
  • 14. No otorgar al trabajador sin justificación.
  • 15. Negarse a recibir licencias médicas.
  • 16. Falsificar firma a trabajador.
  • 17. Incumplimiento grave del contrato de trabajo.
  • 18.- Exponer al trabajador a arriesgar su salud o su vida.
  • 19. Conductas de discriminación al empleado.
  • 20. No respetar fuero maternal de trabajadora.
  •  
contacto
Huérfanos 779, oficina 202, Santiago Centro

Esperamos esta información te haya sido de utilidad.

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