Multas de la Inspección del Trabajo: qué hacer si multaron a su empresa

Una multa de la Inspección del Trabajo no es el final del asunto: es el inicio de un plazo. Lo que haga su empresa en los días siguientes decide si la paga completa, la reduce, la sustituye o la anula. Esta página explica los tres tipos de multa que más afectan a las empresas y qué hacer con cada una.

Multas por fiscalización

Cuando un fiscalizador constata una infracción —jornada, remuneraciones, cotizaciones, contratos, higiene y seguridad, entre otras— levanta un acta y la empresa recibe una resolución de multa. El monto se fija en unidades tributarias mensuales y depende del tamaño de la empresa y de la gravedad de la infracción.

Lo primero: no pagar sin revisar. Muchas multas se aplican sobre hechos mal constatados, infracciones ya corregidas o normas mal aplicadas al caso concreto.

Cómo reclamar una multa

Hay tres caminos, y los plazos son cortos.

• Reconsideración administrativa ante la propia Dirección del Trabajo. Procede cuando se acredita que la infracción fue corregida, cuando hubo error en la constatación o cuando la multa es desproporcionada. Puede rebajar o dejar sin efecto la multa.
• Sustitución por capacitación para micro y pequeñas empresas, en ciertos casos: la multa se reemplaza por un curso en materia laboral.
• Reclamo judicial ante el Juzgado del Trabajo, con plazo desde la notificación de la multa.

Elegir mal el camino, o dejar pasar el plazo, deja la multa firme. Conviene decidirlo con abogado en la primera semana.

Multa por no asistir al comparendo

La citación a comparendo de conciliación es obligatoria para la empresa. No asistir sin justificación puede ser sancionado con multa y, además, deja el reclamo del trabajador sin respuesta, lo que suele derivar en demanda.

Si su empresa no puede asistir en la fecha citada, hay que gestionarlo antes, no faltar. Y si ya fue citada, vea qué hacer ante un comparendo en la Inspección del Trabajo.

Recargos por despido injustificado

No es una multa administrativa, pero es el costo que más duele. Si un tribunal declara que un despido fue injustificado, indebido o improcedente, la empresa debe pagar la indemnización por años de servicio con un recargo:

• 30% si se invocó necesidades de la empresa y no se acreditan.
• 50% si se invocó una causal del artículo 159 y se declara injustificada.
• 80% si se invocó una causal del artículo 160 y se declara indebida.
• 100% si la causal invocada fue carente de motivo plausible, en ciertos casos del artículo 160.

Por eso la causal y la carta de despido importan tanto: un despido mal fundamentado puede costar casi el doble de la indemnización. La revisión previa de despidos es parte de nuestra asesoría laboral para empresas.

Qué hacer si multaron a su empresa

1. Anote la fecha de notificación. Desde ahí corren los plazos.
2. Reúna el acta de fiscalización, la resolución de multa y los documentos que acrediten la situación real.
3. No pague todavía, salvo que se le indique que el pago no impide reclamar.
4. Decida el camino con abogado dentro de la primera semana.

Preguntas frecuentes

¿Se puede rebajar una multa ya notificada? Sí, por reconsideración administrativa, si se acredita corrección de la infracción o error en la constatación.

¿Cuánto plazo tengo para reclamar? Depende del camino. Son plazos de días, no de semanas.

¿Cómo evito la próxima multa? Con revisión preventiva de contratos, jornada, remuneraciones y reglamento interno. Es lo que hace nuestro servicio de compliance laboral.

Si su empresa recibió una multa, escríbanos

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